Liderlik inkişafı: yeni rəhbərlər üçün 8 həftəlik plan

Qısaca: yeni rəhbərlərin çoxu işi sınaq və səhv yolu ilə öyrənir. Bu plan bir az nizam gətirir: hər bir-iki həftədən bir liderlik bacarığı, onun haqqında bir fəsil və ya bir neçə məqalə, saxlamağa dəyər fikirlər qeyd və bilik kartı kimi, Mentorla qısa dərs və test, və həmin həftə işdə sınadığınız bir şey.

Əvvəlcə qeyd: Lina illüstrativ nümunədir, real pimReader istifadəçisi deyil. O, hissələrin bir-birinə necə uyğun gəldiyini göstərir; bu, rəy və ya nəticələrin qeydi deyil.

Linanın vəzifəsi indicə artırılıb və o, indiyədək çiyin-çiyinə işlədiyi altı nəfərə rəhbərlik edir. Telefonunda liderlik haqqında iki kitab, necə aparacağını yaxşı bilmədiyi təkbətək görüşlərlə dolu təqvim və gündə təxminən 30 dəqiqə vaxtı var.

20 dəqiqəyə hazır

1. Kitablarınız. Ana səhifədə Fayl aç düyməsinə toxunun və EPUB və ya PDF kimi sizdə olan liderlik kitabını seçin. pimReader hansı dili öyrənmək istədiyinizi soruşarsa, siz isə yalnız oxumaq istəyirsinizsə, Sadəcə oxumaq istəyirəm, dil öyrənmək yox düyməsinə toxunun.
2. Məqalələriniz. Bir çox idarəetmə jurnalı və bloqu lent yayımlayır. Lentlər bölməsini açın, ⋮ → Lent əlavə et → URL əlavə et... düyməsinə toxunun və saytın ünvanını yapışdırın. Saytın lenti yoxdursa, ayrı-ayrı məqalələri brauzerdən pimReader-ə paylaşın.
3. Planınız. Ana səhifədə Sİ-dən soruş bölməsini açın, Mənə öyrənməyə kömək et ... düyməsinə toxunun və cümləni tamamlayın, məsələn:

Mənə komandaya rəhbərliyin əsaslarını öyrənməyə kömək et. Vəzifəm indicə artırılıb, əvvəl birlikdə işlədiyim altı nəfərə rəhbərlik edirəm. Gündə təxminən 30 dəqiqə vaxtım var. Zəhmət olmasa, təkbətək görüşlər, tapşırıqların həvaləsi, qərarlar və komandanın motivasiyası haqqında qısa dərslər, testlər və rol oyunları olan 8 həftəlik kurs yarat.

Mentor əvvəlcə bir neçə sual verir: vəziyyətiniz, sizi ən çox nəyin narahat etdiyi, nə qədər vaxtınız olduğu barədə. Sonra kurs təklif edir. Siz təsdiqləyənə qədər heç nə yaradılmır, ondan əvvəl isə dəyişiklik istəyə bilərsiniz.

Hələ kitabınız yoxdur? Mentordan vəziyyətinizə uyğun bir neçə tanınmış kitab təklif etməsini istəyin və almazdan əvvəl hər birinin həqiqətən mövcud olduğunu yoxlayın.

↑ Yuxarı qayıt

Səkkiz həftə, hər dəfə bir bacarıq

Kursunuz cavablarınıza uyğun qurulur, ona görə fərqli olacaq. Linanınkına bənzər plan belə görünə bilər:

• 1–2-ci həftələr: təkbətək görüşlər. Nə soruşmaq, necə dinləmək, razılaşdırılanı necə izləmək. İşdə: hər təkbətək görüşü qısa gündəliklə keçirin.
• 3–4-cü həftələr: həvalə etmək. Nəyi başqasına vermək, addımlar əvəzinə nəticəni necə təsvir etmək, işin gedişini nə vaxt soruşmaq. İşdə: adətən özünüzdə saxlayacağınız bir tapşırığı həvalə edin.
• 5-ci həftə: qərarlar. Tək qərar vermək, başqalarını dinlədikdən sonra qərar vermək və ya birlikdə qərar vermək, və hansı olduğunu demək. İşdə: bir qərarı elan edin və onun necə qəbul edildiyini deyin.
• 6-cı həftə: komandanı motivasiya etmək. Təqdir, inkişaf və iş yükü, yerinə yetirə bilməyəcəyiniz vədlər vermədən. İşdə: hər kəsdən işini nəyin daha yaxşı edəcəyini soruşun.
• 7-ci həftə: çətin söhbətlər. "Yox" demək, təkrar-təkrar gecikən iş, heç kimin xoşuna gəlməyəcək qərar. Aşağıdakı məşq bölməsinə baxın.
• 8-ci həftə: geriyə baxış. Qeydlərinizi yenidən oxuyun, Mentordan bütün kurs üzrə test istəyin və sonra nə üzərində işləyəcəyinizi seçin.

Artıq çoxdan rəhbərsiniz? Eyni planı indi qarşınızda olan mövzu üçün istifadə edin: rəhbərlərə rəhbərlik, uzaqdan işləyən komanda, işə qəbul, yenidən təşkil.

↑ Yuxarı qayıt

Planın bir həftəsi

• Oxumaq (iki-üç dəfə, 20 dəqiqə): həftənin mövzusu üzrə bir fəsil və ya iki məqalə. Parça saxlamağa dəyərsə, onu seçin və Qeyd əlavə et düyməsinə toxunun. Şərhi yandırın və bunun komandanız üçün nə demək olduğunu yazın. Etiketlər: ilə etiket əlavə edin, məsələn «həvalə».
• Öyrənmək (bir dəfə, 15 dəqiqə): kurs səhifəsində bu həftənin dərsinə toxunun. Dərs kitabı yarat vəziyyətiniz üçün qısa dərs yazır; Testi başlat yadınızda nəyin qaldığını yoxlayır.
• Saxlamaq (bir dəfə, 5 dəqiqə): yadda saxlamağa dəyər iki-üç prinsip seçin. Qeyddə Yadda saxla işarəsini qoyun, görünən sual işarəsinə toxunun və öz sözlərinizlə sual yazın, məsələn «Tapşırığı həvalə etməzdən əvvəl nəyi razılaşdırıram?». Və ya Mentordan dərsdən bilik kartları istəyin: əvvəlcə onları görürsünüz və saxlamazdan əvvəl istədiyinizi silə bilərsiniz.
• Təkrar etmək (hər gün, 5 dəqiqə): Ana səhifədəki Təkrar kartına toxunun. Hər kart, çox güman ki, onu unutmağa başladığınız vaxt geri qayıdır, ona görə 2-ci həftənin prinsipi 7-ci həftədə də qarşınıza çıxır.
• Sınamaq (işdə): həftənin tapşırığını yerinə yetirin. Sonra bir qeydə üç sətir yazın: nəyi sınadım, nə oldu, növbəti dəfə nə edəcəyəm. Dərsi tamamla düyməsinə yalnız sınadıqdan sonra toxunun.

Vaxtınız azdır? Oxumağı və gündəlik təkrarı saxlayın, dərsi isə iki həftədən bir keçin.

Linanın 3-cü həftəsi: qatarda həvalə haqqında bir fəsil oxuyur, iki parça saxlayır və şərhdə yazır: "Mən nəticəni yox, addımları verirəm." Cümə axşamı aylıq hesabatı həmkarına köhnə yoxlama siyahısı ilə yox, məqsəd və son tarixlə birlikdə verir. Sonrakı qeydi: "İşin gedişini çox tez soruşdum. Növbəti dəfə nə vaxt baxacağımızı əvvəlcədən razılaşdırmaq." Bu cümlə karta çevrilir.

↑ Yuxarı qayıt

Saxladıqlarınızı tapın

• Ana səhifədəki Qeydlər qeydlərinizi kitablara görə göstərir. Birinə toxunun, sonra gəldiyi səhifəyə qayıtmaq üçün ⋮ → Qeydə keç düyməsinə toxunun.
• Bütün kitab və məqalələrdən həvalə ilə bağlı hər şeyi görmək üçün qeydlərinizi etiketə görə süzün.
• Lentlərinizdəki uzun məqalə üçün məqalənin menyusunda Xülasə (Sİ) düyməsinə toxunun və hamısını oxuyub-oxumamağa qərar verməzdən əvvəl əsas məqamları görün.
• Çətin görüşdən əvvəl Sİ-dən soruş bölməsində soruşun: "Rəhbərimə 'yox' demək haqqında nə saxlamışam?" Sİ kitabxananızda və qeydlərinizdə təkcə dəqiq sözlərlə deyil, mənaya görə də axtara bilir.

↑ Yuxarı qayıt

Çətin söhbətləri məşq edin

Bəzi söhbətlər ikinci dəfə daha yaxşı alınır, ona görə birincisini Mentorla keçirin. Sİ-dən soruş bölməsində səhnəni və Sİ-nin kimi oynamalı olduğunu təsvir edin:

Rol oyunu: sən Semsən, mənim aldığım komanda rəhbəri vəzifəsini almağı gözləyən təcrübəli mühəndissən. Ondan buraxılışların planlaşdırılmasını öz üzərinə götürməsini xahiş etmək istəyirəm. Roldan çıxma və hər cavabımdan sonra mənə qısa məsləhət ver.

Məşq etməyə dəyən digər səhnələr: öz rəhbərinizə komandanın daha bir layihə götürə bilməyəcəyini demək, sizin qəbul etmədiyiniz qərarı izah etmək, bir aydır işi pisləşən biri ilə təkbətək görüş.

Real adlar əvəzinə rollardan istifadə edin və məxfi detalları kənarda qoyun. Rəy söhbətləri üçün ayrıca addım-addım bələdçi var: Mentorla yumşaq bacarıqları məşq edin: rəy vermək.

↑ Yuxarı qayıt

Nə etmir

• Bu, şəxsi öyrənmə tətbiqidir; kouçinq proqramı və ya sertifikatlı liderlik kursu deyil.
• Mentor süni intellektdir. Onun məsləhətləri ümumi və ya səhv ola bilər, o, şirkətinizi, komandanızı və ya ölkənizin əmək qanunvericiliyini bilmir. Vacib məsləhətləri rəhbərinizlə, kadrlar şöbəsi ilə və ya canlı mentorla yoxlayın.
• Komandanızın rəyini və ya əsl mentoru əvəz etmir.
• Komanda funksiyaları yoxdur: admin paneli, sorğular, ortaq planlar, komandanızı izləyən heç nə yoxdur. Rəhbərlər üçün proqram aparırsınızsa, hər kəs öz planını özü qurur.
• Liderlik kitabları ilə gəlmir. Öz EPUB və ya PDF fayllarınızdan, yaxud internetdəki məqalələrdən istifadə edin.
• Skan edilmiş PDF-lər (səhifələrin şəkilləri) seçilə bilmir, ona görə onlardan qeyd saxlaya bilməzsiniz.

Dil qeydi: Mentor pimReader-də təyin olunmuş ana dilində cavab verir. Dərsləri, testləri və bilik kartlarını öz dilinizdə almaq üçün onu ana diliniz kimi təyin edin və Mentora davranış ayarlarında həmişə onda cavab verməyi bir dəfə deyin.

Oxumaq, qeydlər, etiketlər, axtarış və bilik kartlarınızı təkrar etmək pulsuzdur; Mentor kursu, dərs kitabları, testlər, rol oyunları, Sİ bilik kartları, xülasələr və Sİ-dən soruş Sİ-dən istifadə edir, bu da pimReader Plus-a daxildir. Sİ funksiyasını açanda pimReader Bir ay pulsuz sına təklif edir: kart yoxdur, hesab yoxdur, heç nə yenilənmir. Sİ olmadan davam etmək üçün İndi yox düyməsinə toxunun.

↑ Yuxarı qayıt