Razvoj liderstva: plan od 8 nedelja za nove menadžere

Ukratko: većina novih menadžera posao uči metodom pokušaja i grešaka. Ovaj plan dodaje malo strukture: jedna liderska veština svake nedelje ili dve, poglavlje ili nekoliko članaka o njoj, ideje koje vredi zadržati sačuvane kao beleške i kartice, kratka lekcija i kviz sa VI Mentorom i jedna stvar koju te nedelje isprobate na poslu.

Prvo napomena: Lina je ilustrativan primer, a ne stvarna korisnica pimReader-a. Ona pokazuje kako se delovi uklapaju; ovo nije svedočanstvo niti zapis rezultata.

Lina je upravo unapređena da vodi šest ljudi sa kojima je do sada radila rame uz rame. Na telefonu ima dve knjige o liderstvu, kalendar pun razgovora jedan na jedan za koje ne zna baš kako da ih vodi, i oko 30 minuta dnevno.

Spremno za 20 minuta

1. Vaše knjige. Dodirnite Otvori datoteku na početnom ekranu i izaberite knjigu o liderstvu koju imate kao EPUB ili PDF. Ako vas pimReader pita koji jezik želite da učite, a vi želite samo da čitate, dodirnite Samo čitam, bez učenja jezika.
2. Vaši članci. Mnogi časopisi i blogovi o menadžmentu imaju feed. Otvorite Feedovi, dodirnite ⋮ → Dodaj feed → Dodaj URL... i nalepite adresu sajta. Ako sajt nema feed, delite pojedinačne članke iz pregledača u pimReader.
3. Vaš plan. Otvorite Pitaj VI na početnom ekranu, dodirnite Pomozi mi da naučim ... i dovršite rečenicu, na primer:

Pomozi mi da naučim osnove vođenja tima. Upravo su me unapredili da vodim šest ljudi sa kojima sam ranije radila. Imam oko 30 minuta dnevno. Napravi kurs od 8 nedelja o razgovorima jedan na jedan, delegiranju, odlukama i motivisanju tima, sa kratkim lekcijama, kvizovima i igrama uloga.

VI Mentor prvo postavi nekoliko pitanja: o vašoj situaciji, šta vas najviše brine, koliko vremena imate. Zatim predloži kurs. Ništa se ne pravi dok ga ne odobrite, a pre toga možete tražiti izmene.

Još nemate knjigu? Zamolite VI Mentora da predloži nekoliko poznatih naslova za vašu situaciju i pre kupovine proverite da svaki od njih zaista postoji.

↑ Nazad na vrh

Osam nedelja, jedna veština po jedna

Vaš kurs prati vaše odgovore, pa će biti drugačiji. Plan nalik Lininom mogao bi da izgleda ovako:

• Nedelje 1–2: razgovori jedan na jedan. Šta pitati, kako slušati, kako pratiti dogovoreno. Na poslu: vodite svaki razgovor jedan na jedan sa kratkim dnevnim redom.
• Nedelje 3–4: delegiranje. Šta predati, kako opisati rezultat umesto koraka, kada proveriti kako ide. Na poslu: predajte jedan zadatak koji biste inače zadržali za sebe.
• Nedelja 5: odluke. Odlučiti sam, odlučiti posle saslušanja drugih ili odlučiti zajedno, i reći koji je od ta tri načina u pitanju. Na poslu: saopštite jednu odluku i recite kako je doneta.
• Nedelja 6: motivisanje tima. Priznanje, razvoj i opterećenje, bez obećanja koja ne možete da ispunite. Na poslu: pitajte svakoga šta bi mu poboljšalo posao.
• Nedelja 7: teški razgovori. Reći ne, posao koji iznova kasni, odluka koja se nikome neće dopasti. Pogledajte odeljak o uvežbavanju ispod.
• Nedelja 8: pogled unazad. Ponovo pročitajte beleške, zamolite VI Mentora za kviz iz celog kursa i izaberite na čemu ćete dalje raditi.

Već dugo vodite ljude? Koristite isti plan za temu koja je sada pred vama: vođenje menadžera, tim na daljinu, zapošljavanje, reorganizacija.

↑ Nazad na vrh

Jedna nedelja plana

• Čitanje (dva ili tri puta, 20 minuta): poglavlje ili dva članka na temu nedelje. Kada odlomak vredi sačuvati, označite ga i dodirnite Dodaj belešku. Uključite Komentar i napišite šta to znači za vaš tim. Dodajte tag preko Tagovi:, na primer „delegiranje“.
• Učenje (jednom, 15 minuta): na stranici kursa dodirnite lekciju ove nedelje. Napravi udžbenik piše kratku lekciju za vašu situaciju; Pokreni kviz proverava šta vam je ostalo.
• Čuvanje (jednom, 5 minuta): izaberite dva ili tri principa koja vredi zapamtiti. U belešci štiklirajte Zapamti, dodirnite ikonu pitanja koja se pojavi i svojim rečima upišite pitanje, na primer „Oko čega se dogovaram pre nego što delegiram zadatak?“. Ili zamolite VI Mentora za kartice iz lekcije: prvo ih vidite i pre čuvanja možete ukloniti bilo koju.
• Ponavljanje (svaki dan, 5 minuta): dodirnite karticu Ponavljanje na početnom ekranu. Svaka kartica se vraća kada ćete je verovatno početi da zaboravljate, pa se princip iz 2. nedelje javlja i u 7.
• Isprobavanje (na poslu): uradite zadatak nedelje. Posle toga napišite tri reda u belešku: šta sam probao/la, šta se desilo, šta ću sledeći put. Dodirnite Završi lekciju tek kada ste to isprobali.

Manje vremena? Zadržite čitanje i dnevno ponavljanje, a lekciju radite svake druge nedelje.

Linina 3. nedelja: u vozu čita poglavlje o delegiranju, čuva dva odlomka i u komentar piše: „Predajem korake, a ne rezultate.“ U četvrtak predaje kolegi mesečni izveštaj sa ciljem i rokom, a ne sa svojim starim spiskom koraka. Njena beleška posle toga: „Prerano sam pitala kako ide. Sledeći put unapred dogovoriti kada proveravamo.“ Ta rečenica postaje kartica.

↑ Nazad na vrh

Pronađite ono što ste sačuvali

• Beleške na početnom ekranu prikazuju vaše beleške po knjigama. Dodirnite jednu, pa ⋮ → Idi na belešku da se vratite na stranicu sa koje potiče.
• Filtrirajte beleške po tagu da biste videli sve o delegiranju iz svih knjiga i članaka.
• Za dugačak članak iz vaših feedova dodirnite Sažetak (VI) u meniju članka i videćete glavne tačke pre nego što odlučite da li da ga pročitate ceo.
• Pre teškog sastanka pitajte u Pitaj VI: „Šta sam sačuvao/la o tome kako da kažem ne svom nadređenom?“ VI može da pretražuje vašu biblioteku i beleške po značenju, a ne samo po tačnim rečima.

↑ Nazad na vrh

Uvežbajte teške razgovore

Neki razgovori bolje prođu drugi put, pa prvi obavite sa VI Mentorom. U Pitaj VI opišite situaciju i koga VI treba da glumi:

Igra uloga: ti si Sam, iskusan inženjer koji je očekivao da dobije mesto vođe tima koje sam dobila ja. Želim da ga zamolim da preuzme planiranje izdanja. Ostani u ulozi i posle svakog mog odgovora daj mi kratak savet.

Druge situacije koje vredi uvežbati: reći sopstvenom nadređenom da tim ne može da preuzme još jedan projekat, objasniti odluku koju niste doneli vi, razgovor jedan na jedan sa nekim čiji rad slabi već mesec dana.

Koristite uloge, a ne prava imena, i izostavite poverljive detalje. Razgovori sa povratnom informacijom imaju svoj vodič korak po korak: Trening mekih veština sa VI Mentorom: kako davati povratnu informaciju.

↑ Nazad na vrh

Šta ne radi

• Ovo je lična aplikacija za učenje, a ne program koučinga niti kurs liderstva sa sertifikatom.
• VI Mentor je VI. Njegovi saveti mogu biti uopšteni ili pogrešni, i on ne poznaje vašu firmu, vaš tim niti radno pravo u vašoj zemlji. Važne savete proverite sa nadređenim, službom za ljudske resurse ili pravim mentorom.
• Ne zamenjuje povratnu informaciju vašeg tima niti živog mentora.
• Nema timske funkcije: nema administratorskog prikaza, anketa, deljenih planova, ničega što bi pratilo vaš tim. Ako vodite program za menadžere, svako pravi svoj plan.
• Ne dolazi sa knjigama o liderstvu. Koristite svoje EPUB ili PDF datoteke ili članke sa interneta.
• Skenirani PDF-ovi (slike stranica) ne mogu da se označe, pa iz njih ne možete da sačuvate beleške.

Napomena o jeziku: VI Mentor odgovara na maternjem jeziku podešenom u pimReader-u. Da biste lekcije, kvizove i kartice dobijali na svom jeziku, podesite ga kao maternji i recite VI Mentoru jednom, u podešavanjima ponašanja, da uvek odgovara na njemu.

Čitanje, beleške, tagovi, pretraga i ponavljanje kartica su besplatni; kurs VI Mentora, udžbenici, kvizovi, igre uloga, VI kartice, sažeci i Pitaj VI koriste VI, deo pimReader Plus. Kada otvorite VI funkciju, pimReader nudi Isprobaj besplatno mesec dana: bez kartice, bez naloga, ništa se ne obnavlja. Dodirnite Ne sada da nastavite bez VI.

↑ Nazad na vrh