Liderlik Gelişimi: Yeni Yöneticiler İçin 8 Haftalık Plan

Kısaca: yeni yöneticilerin çoğu işi deneme yanılmayla öğrenir. Bu plan biraz düzen getirir: her bir ya da iki haftada bir liderlik becerisi, onunla ilgili bir bölüm ya da birkaç yazı, saklamaya değer fikirler not ve bilgi kartı olarak, Yapay Zeka Mentoru ile kısa bir ders ve test, ve o hafta işte denediğiniz bir şey.

Önce bir not: Lina örnek amaçlı bir kişidir, gerçek bir pimReader kullanıcısı değil. Parçaların nasıl bir araya geldiğini gösterir; bir referans ya da sonuç kaydı değildir.

Lina, şimdiye kadar omuz omuza çalıştığı altı kişiyi yönetmek üzere yeni terfi etti. Telefonunda liderlik üzerine iki kitap, nasıl yürüteceğini pek bilmediği birebir görüşmelerle dolu bir takvim ve günde yaklaşık 30 dakikası var.

20 dakikada hazır

1. Kitaplarınız. Ana ekranda Dosya aç'a dokunun ve elinizde EPUB ya da PDF olarak bulunan bir liderlik kitabı seçin. pimReader hangi dili öğrenmek istediğinizi sorarsa ve siz yalnızca okumak istiyorsanız Sadece okuma, dil öğrenmeden'e dokunun.
2. Yazılarınız. Pek çok yönetim dergisi ve blog bir akış yayınlar. Akışlar'ı açın, ⋮ → Akış ekle → URL ekle...'ye dokunun ve sitenin adresini yapıştırın. Bir sitenin akışı yoksa, tek tek yazıları tarayıcıdan pimReader'a paylaşın.
3. Planınız. Ana ekranda Yapay zekaya sor'u açın, Şunu öğrenmeme yardım et ...'e dokunun ve cümleyi tamamlayın, örneğin:

Şunu öğrenmeme yardım et: bir ekibi yönetmenin temelleri. Daha önce birlikte çalıştığım altı kişiyi yönetmek üzere yeni terfi ettim. Günde yaklaşık 30 dakikam var. Lütfen birebir görüşmeler, yetki devri, kararlar ve ekibi motive etme üzerine kısa dersler, testler ve rol yapma çalışmaları içeren 8 haftalık bir kurs hazırla.

Yapay Zeka Mentoru önce birkaç soru sorar: durumunuz, sizi en çok neyin kaygılandırdığı, ne kadar vaktiniz olduğu. Sonra bir kurs önerir. Siz onaylayana kadar hiçbir şey oluşturulmaz ve öncesinde değişiklik isteyebilirsiniz.

Henüz kitabınız yok mu? Yapay Zeka Mentoru'ndan durumunuza uygun birkaç bilinen kitap önermesini isteyin ve satın almadan önce her birinin gerçekten var olduğunu kontrol edin.

↑ Başa dön

Sekiz hafta, her seferinde bir beceri

Kursunuz cevaplarınıza göre şekillenir, yani farklı olacaktır. Lina'nınkine benzer bir plan şöyle görünebilir:

• 1–2. haftalar: birebir görüşmeler. Ne sormalı, nasıl dinlemeli, nasıl takip etmeli. İşte: her birebir görüşmeyi kısa bir gündemle yapın.
• 3–4. haftalar: yetki devri. Neyi devretmeli, adımlar yerine sonucu nasıl anlatmalı, ne zaman durumu sormalı. İşte: normalde kendinizde tutacağınız bir işi devredin.
• 5. hafta: kararlar. Tek başına karar vermek, başkalarını dinledikten sonra karar vermek ya da birlikte karar vermek ve hangisinin geçerli olduğunu söylemek. İşte: bir kararı duyurun ve nasıl alındığını söyleyin.
• 6. hafta: ekibi motive etmek. Takdir, gelişim ve iş yükü; tutamayacağınız sözler vermeden. İşte: herkese işini neyin daha iyi yapacağını sorun.
• 7. hafta: zor konuşmalar. Hayır demek, tekrar tekrar geciken bir iş, kimsenin beğenmeyeceği bir karar. Aşağıdaki prova bölümüne bakın.
• 8. hafta: geriye bakış. Notlarınızı yeniden okuyun, Yapay Zeka Mentoru'ndan tüm kurs üzerine bir test isteyin ve sonra neye çalışacağınızı seçin.

Uzun süredir yönetici misiniz? Aynı planı şu an önünüzde duran konu için kullanın: yöneticileri yönetmek, uzaktan bir ekibi yönetmek, işe alım, yeniden yapılanma.

↑ Başa dön

Plandan bir hafta

• Okuma (iki ya da üç kez, 20 dakika): haftanın konusu üzerine bir bölüm ya da iki yazı. Bir pasaj saklamaya değerse seçin ve Not ekle'ye dokunun. Yorum'u açın ve bunun ekibiniz için ne anlama geldiğini yazın. Etiketler: ile bir etiket ekleyin, örneğin "yetki-devri".
• Öğrenme (bir kez, 15 dakika): kurs sayfasında bu haftanın dersine dokunun. Ders kitabı oluştur durumunuza göre kısa bir ders yazar; Testi başlat aklınızda neyin kaldığını kontrol eder.
• Saklama (bir kez, 5 dakika): hatırlamaya değer iki ya da üç ilke seçin. Bir notta Ezberle'yi işaretleyin, beliren soru simgesine dokunun ve kendi sözlerinizle bir soru yazın, örneğin "Bir işi devretmeden önce neyi netleştiririm?". Ya da Yapay Zeka Mentoru'ndan dersten bilgi kartları isteyin: önce onları görürsünüz ve kaydetmeden önce istediğinizi çıkarabilirsiniz.
• Tekrar (her gün, 5 dakika): Ana ekrandaki Tekrar kartına dokunun. Her kart, muhtemelen unutmaya başladığınızda geri gelir; böylece 2. haftanın bir ilkesi 7. haftada hâlâ karşınıza çıkar.
• Deneme (işte): haftanın görevini yapın. Sonra bir nota üç satır yazın: ne denedim, ne oldu, bir dahaki sefere ne yapacağım. Dersi tamamla'ya ancak denedikten sonra dokunun.

Daha az vaktiniz mi var? Okumayı ve günlük tekrarı sürdürün, dersi iki haftada bir yapın.

Lina'nın 3. haftası: trende yetki devri üzerine bir bölüm okur, iki pasaj kaydeder ve bir yoruma şunu yazar: "Sonucu değil, adımları devrediyorum." Perşembe günü aylık raporu bir iş arkadaşına eski kontrol listesiyle değil, hedef ve son tarihle birlikte verir. Sonrasındaki notu: "Durumu çok erken sordum. Bir dahaki sefere ne zaman bakacağımızı baştan kararlaştır." Bu cümle bir karta dönüşür.

↑ Başa dön

Kaydettiklerinizi bulun

• Ana ekrandaki Notlar notlarınızı kitaplara göre gösterir. Birine dokunun, sonra geldiği sayfaya geri atlamak için ⋮ → Nota git'e dokunun.
• Tüm kitap ve yazılardaki yetki devriyle ilgili her şeyi görmek için notlarınızı bir etikete göre süzün.
• Akışlarınızdaki uzun bir yazı için yazının menüsünde Özet (Yapay Zeka)'ya dokunun; tamamını okuyup okumayacağınıza karar vermeden ana noktaları görün.
• Zor bir toplantıdan önce Yapay zekaya sor'da şunu sorun: "Yöneticime hayır demek hakkında ne kaydetmiştim?" Yapay zeka kitaplığınızda ve notlarınızda yalnızca tam kelimelerle değil, anlama göre de arama yapabilir.

↑ Başa dön

Zor konuşmaları prova edin

Bazı konuşmalar ikinci seferde daha iyi geçer, o yüzden ilkini Yapay Zeka Mentoru ile yapın. Yapay zekaya sor'da sahneyi ve yapay zekanın kimi oynaması gerektiğini anlatın:

Rol yapma: sen Sam'sin, benim aldığım ekip lideri pozisyonunu almayı bekleyen deneyimli bir mühendis. Ondan sürüm planlamasını üstlenmesini istemek istiyorum. Rolünden çıkma ve her cevabımdan sonra bana kısa bir tavsiye ver.

Prova etmeye değer diğer sahneler: kendi yöneticinize ekibin bir proje daha üstlenemeyeceğini söylemek, sizin almadığınız bir kararı açıklamak, işi bir aydır kötüye giden biriyle birebir görüşme.

Gerçek isimler yerine roller kullanın ve gizli ayrıntıları dışarıda bırakın. Geri bildirim konuşmalarının kendi adım adım rehberi var: Yapay Zeka Mentoru ile Sosyal Becerileri Çalışın: Geri Bildirim Vermek.

↑ Başa dön

Neler yapmaz

• Kişisel bir öğrenme uygulamasıdır; bir koçluk programı ya da sertifikalı bir liderlik kursu değildir.
• Yapay Zeka Mentoru bir yapay zekadır. Tavsiyeleri genel ya da yanlış olabilir; şirketinizi, ekibinizi ya da ülkenizin iş hukukunu bilmez. Önemli tavsiyeleri yöneticinizle, İK ile ya da gerçek bir mentorla kontrol edin.
• Ekibinizden gelen geri bildirimin ya da gerçek bir mentorun yerini tutmaz.
• Ekip özellikleri yoktur: yönetici paneli, anket, ortak plan ya da ekibinizi izleyen herhangi bir şey yok. Yöneticiler için bir program yürütüyorsanız, herkes kendi planını kendisi kurar.
• Liderlik kitaplarıyla birlikte gelmez. Kendi EPUB ya da PDF dosyalarınızı veya web'deki yazıları kullanın.
• Taranmış PDF'ler (sayfa resimleri) seçilemez, bu yüzden onlardan not kaydedemezsiniz.

Dil notu: Yapay Zeka Mentoru pimReader'da ayarlanan ana dilde cevap verir. Derslerin, testlerin ve bilgi kartlarının kendi dilinizde gelmesi için onu ana dil olarak ayarlayın ve Yapay Zeka Mentoru'na davranış ayarlarında bir kez, her zaman o dilde cevap vermesini söyleyin.

Okuma, notlar, etiketler, arama ve bilgi kartlarınızı tekrar etmek ücretsizdir; Yapay Zeka Mentoru kursu, ders kitapları, testler, rol yapma, yapay zeka bilgi kartları, özetler ve Yapay zekaya sor yapay zeka kullanır ve pimReader Plus'a dahildir. Bir yapay zeka özelliğini açtığınızda pimReader Bir ay ücretsiz dene seçeneğini sunar: ödeme kartı yok, hesap yok, hiçbir şey yenilenmez. Yapay zeka olmadan devam etmek için Şimdi değil'e dokunun.

↑ Başa dön