Lederudvikling: en plan på 8 uger for nye ledere

Kort sagt: de fleste nye ledere lærer jobbet ved at prøve og fejle. Denne plan giver lidt struktur: én lederfærdighed hver uge eller hver anden uge, et kapitel eller et par artikler om den, de idéer, der er værd at beholde, gemt som noter og flashcards, en kort lektion og en quiz med AI-mentoren og én ting, du prøver på arbejdet den uge.

En note først: Lina er et illustrativt eksempel, ikke en rigtig pimReader-bruger. Hun viser, hvordan delene passer sammen; det er ikke en anbefaling fra en bruger eller en optegnelse over resultater.

Lina er netop blevet forfremmet til leder for de seks personer, hun før arbejdede side om side med. Hun har to bøger om ledelse på telefonen, en kalender fuld af enkeltsamtaler, som hun ikke helt ved, hvordan hun skal føre, og omkring 30 minutter om dagen.

Klar på 20 minutter

1. Dine bøger. Tryk på Åbn en fil på Hjem, og vælg en bog om ledelse, som du har som EPUB eller PDF. Hvis pimReader spørger, hvilket sprog du vil lære, og du kun vil læse, så tryk på Bare læse, uden at lære et sprog.
2. Dine artikler. Mange magasiner og blogs om ledelse har et feed. Åbn Feeds, tryk på ⋮ → Tilføj feed → Tilføj URL..., og indsæt sidens adresse. Hvis en side ikke har et feed, kan du dele enkelte artikler fra din browser til pimReader.
3. Din plan. Åbn Spørg AI på Hjem, tryk på Hjælp mig med at lære ..., og afslut sætningen, for eksempel:

Hjælp mig med at lære det grundlæggende i at lede et team. Jeg er netop blevet leder for seks personer, som jeg før arbejdede sammen med. Jeg har omkring 30 minutter om dagen. Opret venligst et kursus på 8 uger om enkeltsamtaler, uddelegering, beslutninger og motivation af teamet, med korte lektioner, quizzer og rollespil.

AI-mentoren stiller først et par spørgsmål: om din situation, hvad der bekymrer dig mest, hvor meget tid du har. Derefter foreslår den et kursus. Intet bliver oprettet, før du godkender det, og du kan bede om ændringer først.

Ingen bog endnu? Bed AI-mentoren foreslå et par kendte titler til din situation, og tjek, at hver titel findes, før du køber den.

↑ Til toppen

Otte uger, én færdighed ad gangen

Dit kursus følger dine svar, så det bliver anderledes. En plan som Linas kunne se sådan ud:

• Uge 1–2: enkeltsamtaler. Hvad du spørger om, hvordan du lytter, hvordan du følger op. På arbejdet: hold hver enkeltsamtale med en kort dagsorden.
• Uge 3–4: uddelegering. Hvad du giver fra dig, hvordan du beskriver resultatet i stedet for trinene, hvornår du følger op. På arbejdet: giv én opgave fra dig, som du normalt ville beholde.
• Uge 5: beslutninger. At beslutte alene, efter at have hørt andre eller i fællesskab, og sige, hvilken af dem det er. På arbejdet: meddel én beslutning, og fortæl, hvordan den blev truffet.
• Uge 6: at motivere teamet. Anerkendelse, udvikling og arbejdsbyrde uden løfter, du ikke kan holde. På arbejdet: spørg hver person, hvad der ville gøre deres arbejde bedre.
• Uge 7: svære samtaler. At sige nej, arbejde, der bliver ved med at trække ud, en beslutning, som ingen vil bryde sig om. Se afsnittet om at øve nedenfor.
• Uge 8: se tilbage. Læs dine noter igen, bed AI-mentoren om en quiz i hele kurset, og vælg, hvad du vil arbejde med bagefter.

Har du allerede været leder længe? Brug den samme plan til det emne, der ligger foran dig: at lede ledere, at lede et team på afstand, rekruttering, en omorganisering.

↑ Til toppen

En uge i planen

• Læse (to eller tre gange, 20 minutter): et kapitel eller to artikler om ugens emne. Når et afsnit er værd at gemme, så markér det, og tryk på Tilføj note. Slå Kommentar til, og skriv, hvad det betyder for dit team. Tilføj et tag med Tags:, for eksempel "uddelegering".
• Lære (én gang, 15 minutter): tryk på ugens lektion på kursussiden. Opret lektionsbog skriver en kort lektion til din situation; Kør quiz tjekker, hvad der er blevet hængende.
• Beholde (én gang, 5 minutter): vælg to eller tre principper, der er værd at huske. Sæt hak ved Husk i en note, tryk på spørgsmålsikonet, der dukker op, og skriv et spørgsmål med dine egne ord, for eksempel "Hvad aftaler jeg, før jeg uddelegerer en opgave?". Eller bed AI-mentoren om flashcards fra lektionen: du ser dem først og kan fjerne dem, du vil, før du gemmer.
• Repetere (hver dag, 5 minutter): tryk på kortet Repetition på Hjem. Hvert kort kommer tilbage, når du sandsynligvis begynder at glemme det, så et princip fra uge 2 stadig dukker op i uge 7.
• Prøve det (på arbejdet): lav ugens opgave. Skriv bagefter tre linjer i en note: hvad jeg prøvede, hvad der skete, hvad jeg gør næste gang. Tryk først på Færdiggør lektion, når du har prøvet det.

Mindre tid? Behold læsningen og den daglige repetition, og tag en lektion hver anden uge.

Linas uge 3: i toget læser hun et kapitel om uddelegering, gemmer to afsnit og skriver i en kommentar: "Jeg giver trin fra mig, ikke resultater." Om torsdagen giver hun en kollega månedsrapporten med målet og fristen, ikke med sin gamle tjekliste. Hendes note bagefter: "Fulgte op for tidligt. Næste gang: aftal et tidspunkt for opfølgning." Den sætning bliver et kort.

↑ Til toppen

Find det, du har gemt

• Noter på Hjem viser dine noter efter bog. Tryk på en, og tryk derefter på ⋮ → Gå til note for at hoppe tilbage til den side, den kommer fra.
• Filtrér dine noter efter et tag for at se alt om uddelegering fra alle bøger og artikler.
• Ved en lang artikel fra dine feeds kan du trykke på Resumé (AI) i artiklens menu og se hovedpunkterne, før du beslutter, om du vil læse det hele.
• Spørg før et svært møde i Spørg AI: "Hvad har jeg gemt om at sige nej til min chef?" AI'en kan søge i dit bibliotek og dine noter efter betydning, ikke kun efter præcise ord.

↑ Til toppen

Øv de svære samtaler

Nogle samtaler går bedre anden gang, så tag den første med AI-mentoren. Beskriv situationen i Spørg AI, og hvem AI'en skal spille:

Rollespil: du er Sam, en erfaren ingeniør, der regnede med at få teamlederjobbet, som jeg fik. Jeg vil bede ham om at overtage planlægningen af udgivelser. Bliv i rollen, og giv mig en kort coaching efter hvert af mine svar.

Andre situationer, der er værd at øve: at fortælle din egen chef, at teamet ikke kan tage endnu et projekt, at forklare en beslutning, du ikke selv tog, en enkeltsamtale med en, hvis arbejde har været på retur i en måned.

Brug roller, ikke rigtige navne, og udelad fortrolige detaljer. Feedbacksamtaler har deres egen trin-for-trin-guide: Øv bløde kompetencer med AI-mentoren: at give feedback.

↑ Til toppen

Hvad den ikke kan

• Det er en personlig læringsapp, ikke et coachingforløb eller et lederkursus med certifikat.
• AI-mentoren er en AI. Dens råd kan være generelle eller forkerte, og den kender ikke din virksomhed, dit team eller arbejdsretten, hvor du bor. Tjek vigtige råd med din chef, HR eller en mentor af kød og blod.
• Den erstatter ikke feedback fra dit team eller en rigtig mentor.
• Den har ingen teamfunktioner: ingen administratorvisning, ingen spørgeskemaer, ingen delte planer, intet, der følger dit team. Hvis du står for et program for ledere, laver hver person sin egen plan.
• Den har ingen bøger om ledelse med. Brug dine egne EPUB- eller PDF-filer eller artikler fra nettet.
• Scannede PDF'er (billeder af sider) kan ikke markeres, så du kan ikke gemme noter fra dem.

Sprognote: AI-mentoren svarer på det modersmål, der er indstillet i pimReader. For at få lektioner, quizzer og flashcards på dit sprog skal du indstille det som modersmål og én gang fortælle AI-mentoren i dens adfærdsindstillinger, at den altid skal svare på det.

Læsning, noter, tags, søgning og repetition af dine flashcards er gratis; kurset fra AI-mentoren, lektionsbøger, quizzer, rollespil, AI-flashcards, resuméer og Spørg AI bruger AI, en del af pimReader Plus. Når du åbner en AI-funktion, tilbyder pimReader Prøv gratis i en måned: intet kort, ingen konto, ingen fornyelse. Tryk på Ikke nu for at fortsætte uden AI.

↑ Til toppen