Salt la conținut
pimReader - citește și învață
Descarcă de pe Google Play

← Ghiduri

Antrenează abilitățile soft: cum dai feedback

1 octombrie 20265 min de citit

O săptămână cu o nouă șefă de echipă dată ca exemplu: un curs al Mentorului IA despre cum dai feedback, corectări pe propriile ei cuvinte, cartonașe și o conversație grea repetată dinainte.

Salt la ghid
1:39 · 5.4 MB

O notă înainte de toate: Anna este un exemplu ilustrativ, nu o utilizatoare reală pimReader. Săptămâna de mai jos arată cum se îmbină uneltele; nu este o mărturie și nici o relatare de rezultate.

Imaginează-ți pe Anna, tocmai promovată șefă de echipă. Marți un dezvoltator predă o funcție cu două zile întârziere, fără să anunțe pe nimeni. Ea știe regulile feedbackului bun: fii specific, vorbește despre comportament, propune un pas următor. Dar pe moment spune: „Trebuie să fii mai proactiv.”

El dă din cap. Ea dă din cap. Nu se schimbă nimic.

A ști cum arată un feedback bun e un lucru. A-l spune calm, cu cuvintele potrivite, unei persoane reale, cere exercițiu. Abilitățile soft se pot exersa ca o limbă: exersare scurtă și regulată, corectare sinceră, încă o încercare și o reamintire după câteva zile.

Ziua 1. Anna spune ce vrea să învețe

Seara, Anna deschide Întreabă IA de pe Acasă, atinge cartela Ajută-mă să învăț ... și completează propoziția:

Ajută-mă să învăț să dau feedback constructiv colegilor. Sunt o nouă șefă de echipă. Te rog creează un curs cu 4 lecții scurte și dialoguri de exersare.

Mentorul IA îi pune mai întâi câteva întrebări: ce vrea să îmbunătățească, ce stil se potrivește echipei ei, cât timp are, cât feedback a dat până acum.

Întrebările Mentorului IA despre obiective, stil și timp, ca și căsuțe de bifat

Anna bifează feedback de zi cu zi, conversații corective, stil mixt și 30–60 de minute pe săptămână. Răspunsurile dau formă planului, așa că o nouă șefă cu o jumătate de oră pe săptămână primește altceva decât o manageră de resurse umane care pregătește evaluările anuale.

Un minut mai târziu vede un curs propus cu patru lecții scurte: Fundamente, Structură (modelul SBI), Modul de a spune (ton și reacții emoționale) și Exersare (scenarii reale și urmărire). Nu se creează nimic până nu aprobă și ar putea cere schimbări. Pare bine, deci aprobă o singură dată.

Cursul propus cu o lecție extinsă, în așteptarea aprobării

Pagina cursului cu lecția 1 finalizată și lecția 2 în curs

Fiecare lecție are meniul ei: citit, exersare, test, cartonașe. Ea marchează singură o lecție ca finalizată, ideal după ce a încercat deprinderea pe un coleg real, ca linia de progres să rămână adevărată.

Înapoi sus

Ziua 2. O carte de lecție scrisă pentru ea

Anna atinge Creează carte de lecție. Mentorul IA scrie o carte pentru lecția 1, gândită pentru o nouă șefă care vrea feedback de zi cu zi și câteva conversații dificile: comportament față de personalitate, lanțul observație, impact și pas următor, când să dai feedback și fraze gata făcute. Se încheie cu exerciții precum „Ești neglijent cu detaliile” privește comportamentul sau personalitatea? Rescrie-o.

Blocul de exerciții de la finalul cărții de lecție generate

O propoziție-exemplu seamănă foarte mult cu al ei „fii mai proactiv”. Cartea rămâne în biblioteca ei ca oricare alta, așa că poate pune semne de carte pe fraze și poate reciti o pagină înainte de o ședință.

Înapoi sus

Ziua 3. Exersarea, unde greșelile sunt în siguranță

Aceasta este cea mai importantă parte. Anna atinge Exersează și scrie un feedback pe care l-ar putea da săptămâna asta, așa cum scrie cineva obosit și iritat:

Ieri, la demo, ai fost neprofesionist și ai făcut de râs toată echipa. Te rog să fii mai atent data viitoare.

Mentorul IA rescriind o propoziție vagă de feedback într-una specifică, în două tonuri

Mentorul IA răspunde politicos și direct: această variantă e vagă și sună ca un atac la persoană. Apoi arată o variantă specifică, care numește ce s-a întâmplat la demo, impactul și un pas următor, și o roagă să-și rescrie propria propoziție.

În viața reală nimeni nu oprește conversația ca să-ți explice de ce n-au funcționat cuvintele tale. Aici Anna poate încerca zece variante în zece minute. Un sfat: scrie ce ai spune cu adevărat, nu răspunsul din manual.

Înapoi sus

Ziua 4. Un test scurt

Anna dă un test de cinci întrebări, unele cu variante multiple și altele cu cuvintele ei, inclusiv o rescriere a propoziției pe care a exersat-o. Răspunsurile greșite sunt credibile: Trăsătură de personalitate stă lângă Comportament observabil. Apoi Mentorul IA trece prin fiecare răspuns și sugerează dacă să exerseze mai mult sau să meargă mai departe.

O întrebare de test în care răspunsurile greșite sunt credibile, ca trăsătură de personalitate lângă comportament observabil

Înapoi sus

Cartonașe, ca să nu se uite

Ideile antrenate se estompează repede dacă nu le reiei. Anna cere cartonașe cu ideile-cheie; Mentorul IA propune șase și ea poate scoate oricare înainte de salvare.

Șase cartonașe despre cum dai feedback în lista Memorare, lângă curs

Cartonașele intră în repetițiile ei zilnice (cartela Exercițiu de pe Acasă). Sunt programate prin repetiție spațiată, care aduce fiecare cartonaș înapoi când e probabil să începi să-l uiți, aceeași folosită pentru vocabular. O săptămână mai târziu, „Ce face ca un feedback să fie «specific»?” apare în coada ei, durează secunde și, într-o discuție între patru ochi, ea descrie ce s-a întâmplat în loc să judece persoana.

Înapoi sus

Ziua 5. Repetiția conversației grele

Anna evită de mult o conversație: a respins pull request-ul unui inginer senior în fața întregii echipe, iar el a rămas vizibil rănit. O repetă mai întâi:

Joc de rol: tu ești Mark, un inginer senior supărat pentru că i-am respins pull request-ul în fața echipei. Eu sunt noua lui șefă de echipă și vreau să exersez cum detensionez situația într-o discuție între patru ochi. După fiecare răspuns al meu, dă-mi un scurt sfat.

Un joc de rol cu un coleg supărat, cu o scurtă notă de coaching după fiecare dintre răspunsurile ei

Mentorul IA întreabă cât de puternic să reacționeze Mark; Anna alege supărat. Mark spune că s-a simțit scos la zid. Anna își cere scuze și se oferă să-l revizuiască împreună, între patru ochi. Mark rămâne în rol, încă rănit, și urmează o scurtă notă de coaching: recunoaște cum s-a simțit, nu apăra încă respingerea publică, oferă un pas următor concret.

Să citești asta e incomod chiar și într-o simulare, de aceea ajută. Când vine conversația reală, ea a spus deja o dată cuvintele grele.

Înapoi sus

Nu doar feedback

Aceeași abordare se potrivește altor abilități soft: repetarea unei prezentări, negocierea unei mariri de salariu, ascultarea unui client frustrat, a spune nu politicos, conducerea ședințelor, rezolvarea unui conflict. Începe la fel, cu „Ajută-mă să învăț...”, câteva răspunsuri sincere și câteva minute pe săptămână. Dacă nu știi de unde să începi, alege conversația care a mers mai rău decât ar fi trebuit.

Notă despre limbă: Mentorul IA răspunde în limba maternă setată în pimReader. Ca să primești lecții, teste și cartonașe în limba ta, setează-o ca limbă maternă și spune-i o dată Mentorului IA, în setările lui de comportament, să răspundă mereu în ea.

Cursul Mentorului IA, cărțile de lecție, Exersarea, testele și cartonașele făcute de IA folosesc IA, parte din pimReader Plus; repetarea cartonașelor pe care le păstrezi este gratuită. Când deschizi o funcție IA, pimReader oferă Încearcă gratuit o lună: fără card, fără cont, fără reînnoire. Atinge Nu acum ca să continui fără IA.

Înapoi sus

Încearcă-l pe cărțile tale

Descarcă de pe Google Play

Gratuit · fără reclame · fără cont · Android